为什么我们的工资没有别人高?

By | 2016年5月31日

为什么有些人工资能拿那么高呢?

我经常会思考一些暂时没有出现的问题,希望以后真的遇到这样的问题的时候,能够有个准备。

想要弄清这个问题,我们首先要理解别人给你发工资的依据是什么。

我想有人会说,领导给我们发工资,是根据每个人的「能力」来评定的。但是「能力」依然不能让我们清晰地理解它到底是什么。我个人认为,只有当你对一件事情理解到特别透彻,并且你在向别人解释它的基本概念的时候,别人也能轻而易举的理解,才能说明你真正的把一件事情给分析、理解透彻了。

我是这样理解「发工资的标准」这个问题的。领导发给你工资,是根据你系统地掌握某一领域或者某些领域的知识的总量所决定的。

上面这句话可能有些拗口,我来举几个例子。

比如,我未来可能是程序员,程序员需要掌握的基本知识有:数据结构、操作系统、一门编程语言以及数据库等等。当然,有些领域的程序员还要掌握计算机网络的知识,图像的领域还要掌握信号的知识,这些我就不一一举例了。(我个人刚刚跨专业到计算机,很多东西了解的也不够深刻,所以上面如有错误,请指出,谢谢。)如果你仔细观察,那些程序员中工资拿的特别高的,全部是他对这些基础知识掌握的特别牢固的人。同时,你会发现还有一些程序员工资更高,超出一般程序员很多,那是因为他系统地掌握了更多的知识,比如,他同时熟悉好几门编程语言,他对很多编程领域的知识都很了解等。所以,他的工资又会突破一个瓶颈。这样的人都可以在一些横向领域起到关键性的作用。我以前看过一个句子,现在记忆犹新:

No field of study can advance significantly unless outsiders bring their knowledge and experience to that field of study.

有些跨领域人才的工资,是因为他使得某些领域大踏步的进步了好多,所以他们工资会让人不可想象。最近今年,机器学习因为计算机性能的发展,带来的新的机遇,所以那些熟悉两个领域的知识的专家在一些行业发展起来之前,已经收入不菲了。

程序员的例子可能不是每个人都能理解,我再举一个生活中随处可见的例子:餐厅服务员。虽然餐厅服务员可能不需要掌握数学、物理、化学等等知识,但是他们需要处理好「与客人之间的关系」:当遇到态度不好的客人的时候要怎么做,当遇到自己餐厅出问题了怎么解决能够使得店主和客人都能接收等等。这些能力虽然书本上或者说我们课堂上没有传授,但它确确实实是一种技术。尤其是在中国这样人口众多的国度。所以,那些处理关系得当的服务员,晋升为餐厅经理,甚至有些人把店主的进货渠道给打通,自己开店去了。这就是因为他们系统地掌握了:「与人交流」、「管理服务员」和「处理更加困难的纠纷」以及「开餐厅」的知识或者能力。

生活中人与人之间的工资差距那么大,就是因为有些人系统地掌握了更多的知识。

注意,我一直强调是系统地掌握,而不仅仅是掌握。其实,年纪差不多的人,掌握的信息的总量是差不多的,因为从统计学的角度上说,大部分人每日的睡眠,饮食等等时间花销,差别不大。常见的,有些人会打打游戏,有些人也在处理人际关系表现不差。但是,这些人没有能够系统地掌握这些方面的知识,所以他们的工资没有突破某个瓶颈。这不,在现在这个开放且快速发展的中国社会,游戏上面有天赋且愿意努力训练的人也能拿到很好的薪水了不是么?所以我们可以观察到,那些出众的人,知识的掌握程度较为专一,在有些方面真的是一窍不通。因为他们把时间都专注于系统地学习其他方面的知识了。

那么我们想通了这些有什么用呢?

这就可以为我们以后的努力方向提供方法论了啊。

比如,我们应该放弃一些暂时会给我们带来快乐,但是长期不会给我们带来收益的事情。年纪大了,我们会发现自己玩游戏的注意不集中了,反应能力也没以前好了,所以可以适当的放弃些打游戏的时间了。每日都有人花大量的时间在刷微信和一些娱乐新闻上面,但是仔细思考,这样事情只能影响当下,我们是否可以放弃了。摄影、阅读,都是能够修身养性的事情,我们是否可以利用一些碎片时间来培养这些爱好,长此以往,五年十年之后,这些方面的知识可能就比较成系统了,即使不能给你带来金钱的回报,但是在自己家庭、朋友圈子中,也足以露一小手,显摆一下,这些都可以提高生活质量。

当然,我并没有说不玩游戏、或者不刷娱乐新闻等等。毕竟这也是普通人生活中的一部分,只是我们不要太过于执着其中罢了。比如,久违相逢的好友,坐到网吧,来上一局dota,也是友情不减当年不是?对了,我指的是男性。

知道了为什么再去努力,我们会更坚定,不是么?

 

这是最近总结的一些想法,自己的思考可能因为见识的局限而不太成熟,未来可能会在更新。如需转载,请保留原文链接,谢谢。

One thought on “为什么我们的工资没有别人高?

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